リーダーシップとは?リーダーシップを発揮するために覚えておきたいこと

2017/12/18 コラム

リーダーシップ論の権威である、ジョン・コッターは、著書『企業変革力』の中で、「リーダーシップは、激しく変化を続ける企業環境に対応していくために、企業に必要な変革を推進する役割を担う。」と記載しています。リーダーシップの研究の歴史は古く、時代に応じてリーダーに望まれるリーダーシップの定義は変化し続けています。リーダーシップの誤解ジョン・コッターは、著書『企業変革力』の中で、リーダーシップに関す...

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問題解決をスピード化!フレームワークとは

2017/12/18 コラム

ビジネスにおいては、日々さまざまな問題が発生します。その中で、手をつけなければと考えている勘案事項をたくさん抱えているマネジメントの方も多いでしょう。そのような現状の中で重視されるのは、問題解決をスピーディーに行うことです。問題解決のスピード化をはかる解決策のひとつであり、簡潔で効果のあるツールが「フレームワーク」です。フレームワークとは、課題やその発生要因の分析を行うプロセスにおいて活用で...

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中途採用で即戦力を獲得するための環境整備とは?

2017/12/18 コラム

現在、企業を取り巻く経済環境の変化のスピードは非常に速くなり、企業が生き残っていくには、それに対応して常に進化していく必要があります。企業の前進に必要なのは、人材です。そして企業が必要な人材をタイムリーに準備するには、優秀な人材の中途採用が適していると言えるでしょう。一般的に、中途入社者に活躍してもらうために企業はどういった取り組みを行っているのでしょうか。働く環境の整備という観点で整理しま...

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【識学】経営者は社員の頑張りやプロセスをどう評価するべきか

2017/12/18 コラム

「結果でのみ評価し、頑張りやプロセスは評価の対象としない」これが、表題の問いに対する結論です。しかし、「プロセスをみてあげないと、せっかく頑張っているのに結果がなかなか出ないような真面目な社員にとって不平等になり、結果、部下がやる気を失う」とお感じの方もいるでしょう。しかし、これは完全に間違いです。詳しく説明する前に、ここでいうプロセスは次のようなものです。- 誰よりも頑張っている。- 積極的に...

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【識学】組織のルールは柔軟な方がいい?そこに潜む落とし穴とは?

2017/12/18 コラム

社員に新しいアイデアや自由な発想をして欲しいと考える会社は少なくないでしょう。そのためには「ルールで締め付けてしまっては、社員の自由な発想を阻害してしまう」と考える人もいるかと思います。しかし、本当にルールをなくすことで自由な発想を導くことができるのでしょうか。個人の環境によって「ルール」は異なる「組織のルールを極力なくすことで、社員それぞれが自由な発想と行動によって企業に利益をもたらし、ま...

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【識学】なぜ、動かない?社員を自走させるための絶対条件

2017/12/18 コラム

細かく指示を出したにもかかわらず、部下にはっきり伝えたはずなのに、思うとおりにやってくれない……、少し放っておくと、動きが止まる……。このように、社員に自走してパフォーマンスを発揮させきれていない会社は多いものです。これは、決して社員の能力が低いということではありません。上司が伝えるポイントを一つだけ意識すれば、大きく変化することが多い...

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【識学】勉強したその「知識」、本当に価値がありますか?

2017/12/18 コラム

「色々な本を読んで勉強しなさい」「各種セミナーに行って新しいインプットを入れてきなさい」このような発言をよく耳にします。確かに、インプットは大切です。しかし、せっかく収集したその「知識」は仕事の役に立つ価値ある知識でしょうか。もしかしたら価値のない知識、それどころか行動を阻害する原因となっているかもしれません。 知っているだけでは、否定する材料にしか使えない日々の業務で知識が求められ、「本は年...

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【識学】社長やリーダーが「トッププレーヤー」として組織を引っ張るべき、というのは思い込みかも?

2017/12/18 コラム

社長やリーダーがトッププレーヤーとなることが、組織を引っ張っていくには大切なことだと思っていませんか。もしかしたらそれは思い込みであり、間違った方法を実践しているかもしれません。社長がトッププレーヤーであってはいけない組織のリーダーが、「人の先頭に立ち、模範となる行動を実践すること(率先垂範)」は大切なことです。しかし、マネジメントとしてその率先垂範となる行動内容を間違えると、期待するような...

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市場のニーズに対応する力「ダイバーシティ」の重要性

2017/12/18 コラム

グローバル企業で積極的に推進されているのが企業におけるダイバーシティです。グローバル化を受けて日本企業でも多様な社員を採用し、異なる才能や考えを企業経営に効果的に生かす動きが活発になっています。事業環境の変化がより激しくなっている現在、企業が必要とするのは競合に打ち勝つ競争力です。技術の著しい発達によって社会全体におけるIT化が進む中、あらゆる分野で高いスキルと知識を要する有能な社員を獲得す...

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きちんと理解して使いたい、マネジメントという英語の意味

2017/12/18 コラム

日常でも、ビジネスの現場でも、「マネジメント」という言葉がよく使われます。しかし、「マネジメント」という言葉を使う状況・文脈などから考えると、必ずしも同様の意味で使用しているとは感じられないことがあります。そもそもマネジメントとは何を意味しているのでしょうか。マネジメントの意味について考えていきます。マネジメントの由来と意味いまではすっかり日本語化している「マネジメント」は英語の「manag...

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