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2018/03/26

【無料プレゼント】まんがで解説 3分で読める できる管理職は部下の「プロセス」を褒めない

「〇〇さんは、いつも夜遅くまで残って頑張っている。」「××さんの一生懸命頑張る姿勢は、評価できるな」など、社員のプロセスを評価している会社も少なくないのではないでしょうか。評価さえすれば社員のモチベーションが上がり、業績も上がると考えている管理職の方も少なくないと思います。本コンテンツでは、頑張りを評価する事が、業績につながらない理由を漫画でわかりやすく解説し、何をすれば業績が改善するのかご紹介いたします。
 
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